Como anda a percepção dos seus funcionários quanto apoio da empresa a suas atividades?



A percepção de suporte organizacional, nada mais é como os funcionários percebem a valorização de seu trabalho, contribuições; e ao mesmo tempo a empresa valoriza seu bem-estar.

Em uma rotina agitada e cheia de pressão para cumprir metas das mais variadas, como os gestores internalizam a valorização de seus funcionários de forma coerente, tendo políticas de bem-estar formal ou não?

Muitas pesquisas demonstram que os funcionários possuem essa consciência e que reforçará o seu maior engajamento. Pense que o engajamento significa o envolvimento, satisfação e entusiasmo com o que faz e com a busca de desenvolver novas habilidades que venham aperfeiçoar seu trabalho na empresa.

O trabalho passa ter um significado maior para si que desencadeará no comportamento nas relações de trabalho e com os clientes.

Todo esse resultado positivo poderá ser o inverso quando a percepção é de que a empresa não gera o suporte necessário para sua execução. Com isso, muitos empresários não conseguem entender quando veem os funcionários fazendo o estritamente o necessário, não inovando ou buscando melhorias, alguns casos não atendendo bem os clientes, negligenciando alguns procedimentos de rotina e até o aumento de acidente do trabalho e rotatividade.

Então, a questão é refletir sobre o seu comportamento como gestor de seu empreendimento e qual a sua coerência nas relações com os funcionários. O resultado da empresa depende de um conjunto de variáveis que estão além de ferramentas de trabalho, e sim, as relações e engajamento do funcionário associado ao suporte que empresa promove de forma coerente.

Dê vida a essa relação, vale a pena para todos!

Fonte:Robbins et al, 2011

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