comportamento organizacional, Gestão empresarial

Que valores você busca perpetuar na sua empresa?


Os valores, princípios éticos e a cultura organizacional começam com o dono da empresa, e vai consolidando no decorrer do tempo, com a sua tomada de decisão e pessoas que são contratadas para fazer parte do seu negócio, trabalhar e representá-lo.

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Com a mudança do comportamento da sociedade quanto às suas prioridades de consumo e de vida, algumas empresas vêm inserindo esses valores para dentro da empresa. Como se pode observar em recente pesquisa pública pelas pequenas empresas e grandes negócios: ” Quem se emprega com mais facilidade casados ou solteiros?”. A pesquisa mostra que muitas empresas estão priorizando a contratação de pessoas solteiras em relação àquelas casadas. Tudo em nome da produtividade.

A reflexão é: você está construindo uma empresa para perpetuar ou ter resultados imediatos?

Nem tanto ao mar, nem tanto à terra.  Toda empresa precisa de uma equipe heterogênea quanto a suas competências e de experiências culturais diferentes. Assim, todos poderiam contribuir na forma diferenciada de visualizar as coisas e fomentar a criatividade e a inovação.

Uma empresa precisa de produtividade e resultado, mas só isso não basta, porque a competitividade interna será tão grande, que não se dará espaço para um clima saudável de relacionamento, trabalho em equipe e construção conjunta.

Além, é claro, de valores sólidos que possam sustentar a empresa na sua missão plena de satisfazer os clientes com resultado positivos para os donos e a sociedade.

Muitas ‘ondas’ virão, ditarão regras e prioridades, mas quais serão as suas, pois valores e princípios éticos não se mudam.

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É possível mudar a cultura organizacional de uma empresa?


Muitos empresários pensam em fazer mudanças radicais na empresa e contratam consultores para fazer acontecer essas mudanças. Tudo em nome da sobrevivência e sucesso empresarial… O detalhe que muitas vezes começa com a forma de pensar e agir do próprio empresário. Alguns aspectos precisam ser analisados antes dessa contratação. 

Leia mais esse meu artigo Cultura empresarial: como intervir?(http://blogs.diariodepernambuco.com.br/empreendedor/?p=136)